Fujikura Electronics (Thailand) Ltd.,

President Message

Fujikura Electronics (Thailand) Ltd. is an amalgamation of 7 integrated companies on 1 April 2010 to cover a wide range of inter-connected processes to produce various electronics/electrical products. The integration will further optimize the effective utilization of its managerial resources comprising of human resources, equipment and manufacturing technologies in Thailand to strengthen the higher efficiency of its management foundation and improve its craftsmanship in monozukuri (manufacturing), thereby reinforcing a prompt and powerful management system to carved a name and reputation in industry and live up to the quality expectations and satisfaction of customers.

Mr.Terunobu Mochizuki , President & CEO
Fujikura Electronics (Thailand) Ltd.

Company Profile ข้อมูลบริษัท

Company name
Fujikura Electronics (Thailand) Ltd.

Head office
1/80 Moo 5 Rojana Industrial Park, Rojana Road, Tambol Kanham, Amphur U-Thai, Pranakorn Sri Ayutthaya 13210, Thailand

President & CEO
Mr. Terunobu Mochizuki

Establishment (Date of integration)
1 April 2010

Capital
11,552 million Baht

Shareholders
Fujikura Printed Circuits Ltd. 100%

Employees
8,000 persons

Mission & Vision

CORPORATE VISION

A Company to Harness Harmony among Employees
Fujikura Electronics (Thailand) Ltd. follows the corporate philosophy of Fujikura Ltd., our mother company in Japan. We have also formulated our own vision. We aim to be a company that is built to "harness harmony among employees who work full of life and energy".

To attain the synergy of working harmoniously and productively:

All employees make it a habit to greet each other.
All employees collaborate and support each other.
All employees 100% follow the rules and regulations with willful commitment.
It is everybody's responsibility and obligation to take all safety measures to heart and be on constant lookout for other's safety as well.
Each employee sets his/her own target in line with the company's direction.
Each employee is evaluated fairly on the merits of individual and group performance.
Each employee strives to make all customers delighted with our products and services.

To achieve status as "the world's No. 1 most competitive manufacturer of electronic components":
Being "the world's No. 1 most competitive" means the ultimate Q, D, and C levels.

Defects ration-controlled at low PPM levels (ZD activity) (Q)
Practical use of "VISUAL Controls" in plans and actuality with built-in triggers for actions and responses. (D)
Company-wide elimination of all wasteful processes and activities with the corresponding improvements for greater efficiency and effectiveness. (C)

CORE VALUE

Customer Satisfaction
     "Are the customers satisfied?"
Collaboration
      "Do you collaborate with others to fully realize capabilities and potential?"
Change
       "Are you willing to take up challenges with enthusiasm to drive progress?"

วิสัยทัศน์ของบริษัท FETL

สร้างบริษัทที่ "พนักงานทุกคนทำงานได้อย่างมีชิวิตชีวา"
เป็นบริษัทผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ "มีความสามารถในการแข่งขันเป็นอันดับหนึ่งของโลก"

มุ่งสู่การเป็นบริษัทที่ “พนักงานทุกคนทำงานได้อย่างมีชีวิตชีวา”

พนักงานทุกคนมีการกล่าวคำทักทายต่อกัน
ประสานความร่วมมือซึ่งกันและกันอย่างทั่วถึง
พนักงานทุกคนมีความมุ่งมั่นตั้งใจสูง มีวินัยรักษาข้อกำหนดได้ 100%
พนักงานทุกคนมีจิตสำนึกด้านความปลอดภัยที่สูงและไม่กระทำการใดๆที่จะก่อให้เกิดอุบัติเหตุ
พนักงานทุกคนมีเป้าหมายในการทำงาน เป้าหมายเหล่านั้นต้องเป็นเป้าหมายที่มองเห็นและเข้าใจได้ง่ายสำหรับทุกคน (Visualized)
พนักงานได้รับการประเมินผลอย่างถูกต้องเป็นธรรม (ผลงานดีย่อมได้รับผลตอบแทนที่ดี)
ปฏิบัติงานให้เป็นที่พอใจและซาบซึ้งใจของลูกค้า (ได้รับคำ “ขอบคุณ” จากลูกค้า)

เป็นบริษัทผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ที่มีความสามารถในการแข่งขันเป็นอันดับ 1 ของโลก ความสามารถในการแข่งขันเป็นอันดับ 1 ของโลก หมายถึง การเป็นบริษัทที่มี Q, D, C ในระดับที่ยอดเยี่ยมโดดเด่นเหนือคู่แข่ง กล่าวคือ

สามารถจัดการของเสียให้อยู่ในหน่วย PPM (กิจกรรม ZD) (Q)
การควบคุม plan และ output ของฝ่ายผลิตต้องสามารถมองเห็นได้ หากเกิดการล่าช้าต้องสามารถ recovery ให้กลับสู่สภาพปกติได้
โดยเร็ว (D)
ดำเนินกิจกรรมกำจัดความสูญเปล่าที่ทุกคนเข้าร่วมอย่างจริงจัง และกิจกรรมการปรับปรุงทุกอย่าง ต้องมีการประเมินผลออกมาเป็นมูลค่า (C)

วัฒนธรรมองค์กร

ความพึงพอใจของลูกค้า
    “ลูกค้าพึงพอใจหรือยัง?”
ความร่วมมือ
    “คุณให้ความร่วมมือกับผู้อื่นหรือยัง?”
การเปลี่ยนแปลง
    “คุณพร้อมที่จะรับความท้าทายกับการเปลี่ยนแปลงแล้วหรือยัง?”

Code of Conduct

Code of Conduct

I shall maintain a self-controlled rigorous approach to my own conduct, and shall always conduct myself with dignity and common sense, in compliance with laws, regulations and international rules and the spirit of such legislation, and with respect for the culture and customs of the regional community.

I shall ask :

Is my conduct based on my own sincere, earnest judgment?
Does my conduct contravene any laws, regulations or international rules?
Is my conduct respectful of the culture and customs of the regional community?
Is my conduct in any way insincere, unjust, unfair, or in breach of social norms?

Guide to Good Conduct

I shall :

fully understand customers' needs and propose safe and high- quality products and services that meet them in a timely and reliable manner.
deal with customers' inquires and opinions with integrity.
disclose information in a timely and appropriate manner not only to shareholders, investors and other stakeholders but also to the general public, and endeavor to establish good communication.
recognize that protection of the global environment is one of universal concerns, and voluntarily and actively work on preventing pollution, reducing environmental burdens, developing environment- friendly technologies and etc.
conduct myself with dignity and common sense, in compliance with laws and regulations of Japan and other countries and international rules, and with respect for cultures and customs of communities.
strive to maintain, manage and effectively utilize the Company's tangible and intangible assets and information, and refrain from using them for my own private purposes.
pay careful attention to management of personal information, trade secrets and other sensitive information to prevent mishaps such as their losses and damages as well as their leaks.
create fair and highly transparent business relationships with customers and suppliers on the basis of free competition, and refrain from any activities that restrict competition or any dishonest activities such as giving or accepting money and/or gifts, or granting favors.
maintain a resolute attitude against anti- social power and groups, refuse to associate with them and stand firmly against them.
execute my duties in good faith based on the authority I have been granted, with the aim of contributing the Company's performance, and refrain from any activities and behaviors that go against the interests of the Company.
create a safe and efficient working environment, respect individuals’ creativity and independence and eliminate all forms of discrimination and harassment.

จริยธรรมในการปฏิบัติหน้าที่

ข้าพเจ้าจะรักษาแนวทางในการควบคุมความประพฤติของตนเองอย่างเข้มงวด และจะปฏิบัติตนอย่างมีเกียรติและมีสามัญสำนึกอย่างสม่ำเสมอโดยเป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ และข้อกำหนดระหว่างประเทศต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงเจตนารมณ์ของบทบัญญัติเหล่านั้น ด้วยความเคารพในวัฒนธรรมและจารีตประเพณีของสังคมในภูมิภาค

ข้าพเจ้าจะตั้งคำถามต่อตนเองดังต่อไปนี้ :

ความประพฤติของข้าพเจ้านั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานของความจริงใจและการตัดสินอย่างจริงจังหรือไม่?
ความประพฤติของข้าพเจ้านั้นฝ่าฝืนกฎหมาย ระเบียบ หรือข้อกำหนดระหว่างประเทศใด ๆ หรือไม่?
ความประพฤติของข้าพเจ้านั้นเป็นการกระทำที่ให้ความเคารพต่อวัฒนธรรมและจารีตประเพณีของสังคมในภูมิภาคหรือไม่?
ความประพฤติของข้าพเจ้านั้นเป็นไปในทางที่ไม่มีความจริงใจ ไม่ยุติธรรม ไม่เหมาะสม หรือเป็นไปโดยฝ่าฝืนบรรทัดฐานของสังคมหรือไม่?

แนวทางสำหรับการปฏิบัติตนที่ดี

ข้าพเจ้าจะปฏิบัติตนดังต่อไปนี้ :

เข้าใจความต้องการของลูกค้า และแนะนำผลิตภัณฑ์ และบริการที่ปลอดภัยและมีคุณภาพสูงซึ่งตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าภายในระยะเวลาที่เหมาะสมและด้วยวิธีการที่ไว้วางใจได้
ปฏิบัติต่อข้อซักถามและความคิดเห็นของลูกค้าด้วยความถูกต้อง
เปิดเผยข้อมูลให้แก่ผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุน และผู้ถือผลประโยชน์อื่น ๆ รวมถึงต่อสาธารณชนทั่วไปภายในระยะเวลาและด้วยวิธีการที่เหมาะสม และมุมานะที่จะเสริมสร้างการสื่อสารที่ดีระหว่างกัน
รับรู้ว่าการปกป้องสิ่งแวดล้อมของโลกเป็นสิ่งหนึ่งที่ทั่วโลกให้ความสำคัญ และร่วมทำงานซึ่งเกี่ยวกับการป้องกันการเกิดมลพิษ การลดภาระทางสิ่งแวดล้อม การพัฒนาเทคโนโลยีที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และอื่น ๆ โดยสมัครใจและอย่างกระตือรือร้น
ปฏิบัติตนอย่างมีเกียรติและมีสามัญสำนึกโดยปฏิบัติตามกฎหมาย และระเบียบของประเทศญี่ปุ่น และประเทศอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดระหว่างประเทศ ด้วยความเคารพในวัฒนธรรมและจารีตประเพณีของสังคม
พยายามอย่างสุดความสามารถ ที่จะรักษา จัดการ และใช้ทรัพย์สินทั้งที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้ รวมถึงข้อมูลของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ และงดเว้นการใช้ทรัพย์สินและข้อมูลเหล่านั้นเพื่อประโยชน์ของตนเอง
ใส่ใจและระมัดระวังการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล ความลับทางการค้า และข้อมูลที่มีความละเอียดอ่อนอื่น ๆ เพื่อป้องกันเหตุร้ายต่าง ๆ เช่น การสูญหายและเสียหาย รวมถึงการรั่วไหลของข้อมูลดังกล่าว
เสริมสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่มีความยุติธรรมและโปร่งใสกับลูกค้าและผู้จัดหาสินค้า บนพื้นฐานของการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรี และงดเว้นจากการกระทำที่จำกัดการแข่งขันหรือการกระทำที่ไม่สุจริต เช่น การให้หรือการรับเงิน และ/หรือ ของขวัญ หรือการให้ความช่วยเหลือ
ดำรงไว้ซึ่งทัศนคติที่แน่วแน่ ที่มีต่ออำนาจหรือกลุ่มคนซึ่งมีลักษณะต่อต้านสังคม ปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมและยึดมั่นที่จะต่อต้านบุคคลเหล่านั้น
ปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยสุจริตบนพื้นฐานอำนาจที่ได้รับมอบหมาย ด้วยจุดมุ่งหมายที่จะสนับสนุนการปฏิบัติงานของบริษัท และงดเว้นจากการกระทำหรือพฤติกรรมใด ๆ ที่ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของบริษัท
เสริมสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ เคารพความคิดสร้างสรรค์และความเป็นอิสระของปัจเจกบุคคล และขจัดการแบ่งแยกและการคุกคามทุกรูปแบบ

Anti-Corruption Policy

The Fujikura Group Anti-Corruption Policy

April 1, 2024
Fujikura Ltd.

The directors, officers and employees of Fujikura Ltd. and its global subsidiary companies (hereinafter “Fujikura Group,” and when referring to the directors, officers and employees of Fujikura Group, “Fujikura Group Members”) comply with applicable laws and regulations related to the prevention of bribery in all countries and areas where Fujikura Group conducts business activities (hereinafter “Anti-Corruption Laws”; the term Anti-Corruption Laws includes, but is not limited to, each country/area’s Criminal Law, Unfair Competition Prevention Act, FCPA, Bribery Act 2010, and the like; furthermore, in addition to the relevant country/area’s laws and regulations, the term Anti-Corruption Laws also includes the situation where another country/area’s laws and regulations, are applied extraterritorially or on some other basis). In addition, Fujikura Group Members comply with the Fujikura Group Anti-Corruption Policy (hereinafter “this Policy”).

This Policy, proposed by Masahito Ito, the President and CEO of Fujikura Ltd., has been established with the consent of all directors at the board of directors meeting. The CEO and the board of directors require that Fujikura Group and Fujikura Group Members comply with this Policy under all circumstances.

The global subsidiary companies of Fujikura Ltd. shall take measures, such as corporate acts, etc., necessary to apply this Policy within their own companies.

1．Prohibition of Corrupt Practices
(1) Fujikura Group Members and all individuals, companies and parties which act on behalf of Fujikura Group as a proxy or based on contracts such as business entrustment contracts (hereinafter "Representatives") shall comply with the Anti-Corruption Laws in all countries and areas where business activities are conducted. Fujikura Group Members and Representatives shall not give or receive, etc. money/gifts (hereinafter "Money etc.") to or from public officials etc. or private citizens, in violation of Anti-Corruption Laws, nor collude, induce or assist in the giving or receiving of Money etc., in violation of Anti-Corruption Laws.
(2) Fujikura Group takes measures necessary to make Representatives comply with this Policy.
(3) In accordance with (1) above, Fujikura Group Members are prohibited from performing acts with public officials etc. in violation of Anti-Corruption Laws. Following acts are generally prohibited by Anti-Corruption Laws althougu the laws may vary according to countries or areas.

(A) Giving or offering or promising to give Money etc. to public officials etc. for the purpose of causing action or inaction in relation to their duties, in order to acquire improper business profits/benefits.
(B) Giving or offering or promising to give Money etc. to public officials etc. for the purpose of having them cause action or inaction to other public officials etc. in relation to duties of such other public officials, in order to acquire improper business profits/benefits.

(4) Fujikura Group Members must not perform the acts prohibited in 1(1) and 1(3) above through third parties such as trading companies, agencies, consultants, brokers, local partners of joint enterprises, contractors or clients.

2．Accurate Records
Fujikura Group Members shall comply with generally accepted accounting principles in all cases. Accounting books and records shall be recorded accurately, and they shall not, for any reason, be false or cause misunderstanding. Accounting books and records that do not have both necessary and sufficient entries or that do not reflect exact deals shall not be created.

3．Reporting
Any person(s) at Fujikura Group who has knowledge of violations of this Policy and managers who have received reports from those who have such knowledge, have an obligation to report the same. The reports shall be made to his/her immediate superior and/or to the Legal Section of Fujikura Ltd. Reports may also be made anonymously through the whistle-blowing system. Those who have made the reports shall not be treated unfavorably by the Fujikura Group for making such reports.

4．Role of managers
This Policy requires all managers at Fujikura Group to play specially important roles. They shall recognize their roles and supervise and manage his/her organization and its members accordingly.

5．Monitoring
Fujikura Group monitors whether this Policy is followed through internal audits, etc. of Money etc. expenditures and through internal audits, etc. on the supervising and managing referred to in 4 above.

6．Penalties and Philosophy of Fujikura Ltd.
Fujikura Group Members that are confirmed to have violated Anti-Corruption Laws and/or this Policy may be given unfavorable treatment such as disciplinary action by Fujikura Group. When Fujikura Group is aggrieved by a Fujikura Group Members’ violation of Anti-Corruption Laws and/or this Policy, Fujikura Group can make a claim for damages against the violating member.

นโยบายต่อต้านการทุจริตของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระ

1 เมยายน 2567
บริษัท ฟูจิคูระ จำกัด

กรรมการและพนักงานของ บริษัท ฟูจิคูระ จำกัด และบริษัทย่อยในเครือซึ่งมีอยู่ทั่วโลก (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “กลุ่มบริษัทฟูจิคูระ” และเมื่อกล่าวถึงกรรมการ เจ้าหน้าที่และพนักงานของกลุ่ม บริษัทฟูจิคูระ จะเรียกรวมว่า “สมาชิกของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระ”) มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและ ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการให้และรับเงินสินบนในทุกประเทศและทุกภูมิภาคที่กลุ่มบริษัทฟูจิคูระได้ดำเนินธุรกิจอยู่ (ต่อไปนี้จะะเรียกว่า “กฎหมายต่อต้านการทุจริต” ซึ่งในที่นี้หมายรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงกฎหมายอาญาของแต่ละประเทศหรือภูมิภาค กฎหมายป้องกันการแข่งขันทางการค้าที่ไม่เป็นธรรม กฎหมายป้องกันการทุจริตในต่างประเทศของสหรัฐอเมริกา (FCPA) กฎหมายเกี่ยวกับการให้สินบน 2010 และกฎหมายอื่น ๆ ที่มีลักษณะเดียวกัน และนอกจากกฎหมายของประเทศหรือภูมิภาคดังกล่าวแล้วกฎหมายต่อต้านการทุจริตยังรวมถึงกรณีที่กฎหมายและระเบียบของประเทศอื่นมีผลใช้บังคับในประเทศ หรือภูมิภาคดังกล่าวด้วย) อีกทั้งสมาชิกของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระมีหน้าที่ต้องปฎิบัติตามนโยบายต่อต้านการทุจริตของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระฉบับนี้ด้วย (“นโยบาย”)

นโยบายนี้ถูกเสนอขึ้นโดยนายาซาฮิโกะ อิโตะ ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท ฟูจิคูระ จำกัด และได้ถูกประกาศใช้โดยได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมคณะกรรมการ บริษัท ซึ่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการบริษัทได้กำหนดให้กลุ่มบริษัทฟูจิคูระและสมาชิกของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระจะต้องปฏิบัติตามนโยบายฉบับนี้ในทุกสถานการณ์ บริษัทย่อยในเครือของ บริษัท ฟูจิคูระ จำกัด จะต้องดำเนินการใด ๆ ที่จำเป็น เช่น ดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยบริษัท หรือกรณีอื่น ๆ เพื่อนำนโยบายฉบับนี้มาใช้บังคับในบริษัทย่อยดังกล่าว

1.ข้อห้ามการกระทำการที่เป็นการทุจริต

(1) สมาชิกของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระ และบุคคล นิติบุคคล หรือกลุ่มบุคคลที่กระทำการแทนกลุ่มบริษัทฟูจิคูระในฐานะที่เป็นผู้รับมอบฉันทะหรือเป็นผู้แทนตามข้อกำหนดของสัญญา เช่น สัญญามอบ หมายทางธุรกิจ (business entrustment contract) (“ผู้แทน”) จะต้องปฎิบัติตามกฎหมายต่อต้านการทุจริตของทุกประเทศและทุกภูมิภาคที่บริษัทดำเนินธุรกิจอยู่ และห้ามไม่ให้สมาชิกของกลุ่ม บริษัทฟูจิคูระและผู้แทนทำการให้หรือรับเงินหรือของขวัญ (“เงินและสิ่งอื่น ๆ”) หรือดำเนินการอื่นใดในลักษณะเดียวกัน แก่เจ้าหน้าที่ของรัฐหรือบุคคลใด ๆ ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายต่อต้านการทุจริจ และจะต้องไม่มีส่วนร่วม ชักจูง หรือช่วยเหลือ ในการให้หรือรับเงินและสิ่งอื่น ๆ ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายต่อต้านการทุจริต

(2) กลุ่มบริษัทฟูจิคูระจะต้องใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อให้ตัวแทนปฎิบัติตามนโยบายฉบับนี้

(3) เพื่อให้สอดคล้องกับ (1) ข้างต้น ห้ามสมาชิกของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระกระทำการใด ๆ กับเจ้าหน้าที่ของรัฐที่เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายต่อต้านการทุจริต ซึ่งการดำเนินการดังต่อไปนี้มักจะเป็นการ กระทำที่ถูกห้ามโดยกฎหมายต่อต้านการทุจริต แม้ว่ากฎหมายของแต่ละประเทศหรือภูมิภาคอาจจะมีความแตกต่างกันออกไป

(ก) ให้ เสนอ หรือสัญญาว่าจะให้เงินและสิ่งอื่น ๆ กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อให้กระทำการหรืองดเว้นการกระทำการใด ๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งกำไรหรือผลประโยชน์ทางธุรกิจอันไม่สมควร
(ข) ให้ เสนอ หรือสัญญาว่าจะให้เงินและสิ่งอื่น ๆ กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อให้กระทำการหรืองดเว้นการการทำการใด ๆ กับเจ้าหน้าที่ของรัฐรายอื่น ๆ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ ของรัฐรายอื่นนั้น เพื่อให้ได้มาซึ่งกำไรหรือผลประโยชน์ทางธุรกิจอันไม่สมควร

(4) ห้ามไม่ให้สมาชิกของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระกระทำการตาม 1(1) และ 1(3) โดยผ่านบุคคลภายนอก เช่น บริษัทคู่ค้า ตัวแทน ที่ปรึกษา นายหน้า ผู้ร่วมลงทุนของบริษัทร่วมทุน ผู้รับเหมา และลูกค้า

2. การบันทึกข้อมูลที่ถูกต้อง

สมาชิกของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระจะต้องปฎิบัติตามมาตรฐานหรือหลักการทางบัญชีที่เป็นที่ยอมรับทั่วไปในทุกกรณี ซึ่งเอกสารทางบัญชีและข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะต้องถูกบันทึกอย่างถูกต้อง โดยจะต้องไม่ เป็นข้อมูลที่เป็นเท็จหรือทำให้เกิดความเข้าใจผิดไม่ว่าในกรณีใด และจะต้องไม่มีการจัดทำเอกสารทางบัญชีหรือข้อมูลที่ไม่ได้ลงรายการที่สำคัญและจำเป็นจนครบถ้วน หรือไม่ตรงกับความเป็น จริง

3. การรายงาน

บุคคลใด ๆ ในกลุ่มบริษัทฟูจิคูระที่พบเห็นการกระทำการที่ฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้ และผู้จัดการซึ่งได้รับรายงานจากผู้ที่พบเห็นการกระทำที่ฝ่าฝืนดังกล่าว มีหน้าที่ต้องจัดทำรายงานต่อผู้บังคับบัญชา หรือฝ่ายกฎหมายของ บริษัท ฟูจิคูระ จำกัด ทั้งนี้ การรายงานอาจทำผ่านช่องทางการรายงานที่กำหนดไว้ (“Whistle-blowing System”) ผู้ที่ทำการรายงานจะต้องไม่ถูกกระทำการใด ๆ ที่ไม่เป็นธรรมจากกลุ่มบริษัทฟูจิคูระอันเนื่องมาจากการรายงานดังกล่าว

4. หน้าที่ของผู้จัดการ

นโยบายฉบับนี้กำหนดหน้าที่ที่สำคัญให้แก่ผู้จัดการทุกคนของกลุ่มบริษัทฟุจิคูระ ให้ระลึกถึงบทบาทหน้าที่ของตนเอง และคอยกำกับดูแลและบริหารองค์กรและสมาชิกขององค์กรภายใต้บังคับบัญชา ของตนให้เป็นไปตามนโยบายฉบับนี้

5. การตรวจสอบ

กลุ่มบริษัทฟูจิคูระจะตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายฉบับนี้โดยผ่านกระบวนการตรวจสอบภายใน เช่น เงินและสิ่งอื่น ๆ หรือรายจ่าย และโดยผ่านกระบวนการตรวจสอบภายใน เช่น การกำกับดูแล และการบริหารตามที่กล่าวถึงไว้ในข้อ 4 ข้างต้น

6. การลงโทษและนโยบายของ บริษัท ฟูจิคูระ จำกัด

สมาชิกของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระที่ได้รับการยืนยันว่ากระทำการฝ่าฝืนกฎหมายต่อต้านการทุจริตหรือนโยบายฉบับนี้ จะได้รับการลงโทษทางวินัยจากกลุ่มบริษัทฟูจิคูระ และหากกลุ่มบริษัทฟูจิคูระได้รับ ความเสียหายจากการฝ่าฝืนกฎหมายต่อต้านการทุจริตหรือนโยบายฉบับนี้ของสมาชิกของกลุ่มบริษัทฟูจิคูระ กลุ่มบริษัทฟูจิคูระสามาระเรียกร้องค่าเสียหายจากผู้ที่ฝ่าฝืนได้

Global Group

Fujikura Japan
Fujikura Global Network
Fujikura Group Companies in Thailand

+ DDK (Thailand) Ltd.
55/25 Moo 13 Navanakorn Industrail Estate, Paholyothin Road, Klong Nueng, Klong Luang,
Pathumthani 12120. THAILAND.
Tel: (+662) 529-1428-31 Ext.2008

+ Fujikura Automotive (Thailand) Ltd.
111/2 Moo 7 Hemaraj Saraburi Industrial Land, Nongplamoh, Nongkhae, Saraburi 18140, Thailand.
Tel: (+662) 529-1428 to 1431

Company Brochure

Click image to download company brochure ...

President Message สาส์นจากประธานกรรมการ

Company Profile ข้อมูลบริษัท

Mission & Vision ภารกิจและวิสัยทัศน์

Code of Conduct จริยธรรมในการปฏิบัติหน้าที่

Anti-Corruption Policy นโยบายต่อต้านการทุจริต

Global Group กลุ่มฟูจิคูระทั่วโลก